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双和食品工業株式会社 代表取締役社長 高尾 幸子 の日記です
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2006年12月29日(金)更新
経営コンサルタントは役立つか
<質問>
いわゆる「経営コンサルタント」は、何らかの役に立ちますか。
たとえば、コンサルタントがどんな知識を持ち、どんなフォローをしてくれると、
御社の経営に貢献できますでしょうか。(明治大学商学部 布施彰子さん)
創業40年の経営体験からの感想です。
結論 大変役立つており現在も、6社のお世話になっております
創業時は、何の知識も経験もありません。事業の経過と共に、各得意分野の
先生方にお願いし、短期・長期とその目的に応じお願いしております。
数回に分けて具体的な内容を写真添付でお知らせします。
我社の経営コンサルタント導入経過と目的
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
社 歴 社 名
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S42 ‥ 塩田税理士 |期間 S43 ~ H4
創業 |目的‥税務、財務の申告・指導 |
S51年 | 月次決算処理確立
法人設立 | 就業規則作成
| 内容‥月一回のチェック
| 決算申告処理
| 節税等の指導
|
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吉永会計士 事務所 | 期間 H4 ~ 継続中
|
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S55年‥ 日本経協センタ- |経営総合コンサルタント
齋藤社長 | 期間 S55 ~ S64
| ・ 組織作り
| ・ 企業使命感作り
| ・ ビジョン作り
| ・ 方針書作り
|
|
|
S50 ‥ 社会保険労務士 | 労働災害のコンサル
宮本労務士 | 期間 S52 ~ 継続中
藤枝 〃 | 就業規則の改正
| 労働災害の教育
| 社保等の実務
|
S60年 ‥ 山下企業診断士 | TQC顧問
山下康明 | 期間 S60 ~ 平成 12年
| QCサ-クル活動
| 現在は休止中
|
H1年 ‥ タナベ経営 | 総合コンサルタント
池田常務 | (第一次)期間 H1 ~平成 14年
| 全社現状分析及び再構築
| 方針書のリニュ-アル
| 各部門の再教育
| 部門の業績管理導入
| 管理会計導入
|
‥ 小山田西部本部長|(第二次)期間 H17 ~平成 18年
| 全社のレベルアップ
| 製造の5Sの徹底
| 原価管理の再構築
|
|
|
H5年 ‥ 産業労働調査所 | 職能資格制度の導入
日経連人事賃金センタ-| 期間 H5 ~ 平成7 年
楠田 丘 | 職能制度完成
茂出木 幸二 |
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H12年 ‥ 通信販売 | 通信販売参入の指導
白川 博司 | 期間 H12 ~ 継続中
|通信販売のシステム確立
|
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H12年 ‥‥ JPN | 財務、金融 全般の指導
徳永暁夫 | 期間 H12 ~ 継続中
| 経営者とのコミュニケ-ション作り
|
|
H16年 ‥ 個人情報保護 | 個人情報保護の許諾証 取得
大坪 | 期間 H12 ~ 継続中
渡部 | 全社システム確立
| プライバシ-マ-クの取得
| マニュアル作成
|
|
H17年 ‥通販ソフト再構築 | 日本事務機・日本電気
大坪 | 期間 H18/3 ~ 18/10
渡部 |
| 通販ソフトの再構築
|
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|
H18年 ‥製造社員の基本 | ア-ス環境
| 期間 H18年 ~ 継続中
| 工場内環境の整備
| 〃管理の確立
|
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いわゆる「経営コンサルタント」は、何らかの役に立ちますか。
たとえば、コンサルタントがどんな知識を持ち、どんなフォローをしてくれると、
御社の経営に貢献できますでしょうか。(明治大学商学部 布施彰子さん)
創業40年の経営体験からの感想です。
結論 大変役立つており現在も、6社のお世話になっております
創業時は、何の知識も経験もありません。事業の経過と共に、各得意分野の
先生方にお願いし、短期・長期とその目的に応じお願いしております。
数回に分けて具体的な内容を写真添付でお知らせします。
我社の経営コンサルタント導入経過と目的
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社 歴 社 名
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S42 ‥ 塩田税理士 |期間 S43 ~ H4
創業 |目的‥税務、財務の申告・指導 |
S51年 | 月次決算処理確立
法人設立 | 就業規則作成
| 内容‥月一回のチェック
| 決算申告処理
| 節税等の指導
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吉永会計士 事務所 | 期間 H4 ~ 継続中
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S55年‥ 日本経協センタ- |経営総合コンサルタント
齋藤社長 | 期間 S55 ~ S64
| ・ 組織作り
| ・ 企業使命感作り
| ・ ビジョン作り
| ・ 方針書作り
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S50 ‥ 社会保険労務士 | 労働災害のコンサル
宮本労務士 | 期間 S52 ~ 継続中
藤枝 〃 | 就業規則の改正
| 労働災害の教育
| 社保等の実務
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S60年 ‥ 山下企業診断士 | TQC顧問
山下康明 | 期間 S60 ~ 平成 12年
| QCサ-クル活動
| 現在は休止中
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H1年 ‥ タナベ経営 | 総合コンサルタント
池田常務 | (第一次)期間 H1 ~平成 14年
| 全社現状分析及び再構築
| 方針書のリニュ-アル
| 各部門の再教育
| 部門の業績管理導入
| 管理会計導入
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‥ 小山田西部本部長|(第二次)期間 H17 ~平成 18年
| 全社のレベルアップ
| 製造の5Sの徹底
| 原価管理の再構築
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H5年 ‥ 産業労働調査所 | 職能資格制度の導入
日経連人事賃金センタ-| 期間 H5 ~ 平成7 年
楠田 丘 | 職能制度完成
茂出木 幸二 |
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H12年 ‥ 通信販売 | 通信販売参入の指導
白川 博司 | 期間 H12 ~ 継続中
|通信販売のシステム確立
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H12年 ‥‥ JPN | 財務、金融 全般の指導
徳永暁夫 | 期間 H12 ~ 継続中
| 経営者とのコミュニケ-ション作り
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H16年 ‥ 個人情報保護 | 個人情報保護の許諾証 取得
大坪 | 期間 H12 ~ 継続中
渡部 | 全社システム確立
| プライバシ-マ-クの取得
| マニュアル作成
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H17年 ‥通販ソフト再構築 | 日本事務機・日本電気
大坪 | 期間 H18/3 ~ 18/10
渡部 |
| 通販ソフトの再構築
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H18年 ‥製造社員の基本 | ア-ス環境
| 期間 H18年 ~ 継続中
| 工場内環境の整備
| 〃管理の確立
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