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2017年12月08日(金)更新

働き方改革の取り組み(29.12.8)

労働基準法の順守義務の強化(29.12.8)

今、社会問題となっている労働基準法の順守は私共にとり

人手不足と相まって大変厳しいものです。

わが社も、6月の監督署の調査で厳しい是正勧告を受け、製造メーカーの

宿命である早出、残業の長時間労働が出来なくなりました。

働き方改革は考えを変えれば、企業の体質改善につながります。

1.労働基準法について

1.労働基準法の遵守
2.賃金規定改定
3.就業規則の変更
4.ストレスチエック制度実施

2.働き方改革について

    1.勤怠の見える化で意識付け
2.働き方の改善(長時間労働の抑制)
3.業務の効率化(生産計画の徹底)
4.不採算製品(小ロット製品)の販売中止、
5.教育訓練で社員の能力向上
6.機械化(ロボット化)
7.OA化

6月より厳しい勧告を守りつつ、業務改善をやった結果

皆の意識が変わlっています。

又、QCサークル活動の成果はビックリするほどです。

今年の年末は繁忙期の為、社員一丸となってがんばっています。

双和食品工業株
「餃子の王国」本店
「餃子の王国」楽天店

 
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