ログイン双和食品工業株式会社 代表取締役社長 高尾 幸子 の日記 | 経営者会報 （社長ブログ）
双和食品工業株式会社 代表取締役社長 高尾 幸子 の日記です
働き方改革の取り組み（29.12.8）
投稿日時：2017/12/08(金) 17:00
労働基準法の順守義務の強化（29.12.8）
今、社会問題となっている労働基準法の順守は私共にとり
人手不足と相まって大変厳しいものです。
わが社も、６月の監督署の調査で厳しい是正勧告を受け、製造メーカーの
宿命である早出、残業の長時間労働が出来なくなりました。
働き方改革は考えを変えれば、企業の体質改善につながります。
１.労働基準法について
１.労働基準法の遵守
２.賃金規定改定
３.就業規則の変更
４.ストレスチエック制度実施
２．働き方改革について
１.勤怠の見える化で意識付け
２.働き方の改善（長時間労働の抑制）
３.業務の効率化（生産計画の徹底）
４.不採算製品（小ロット製品）の販売中止、
５.教育訓練で社員の能力向上
６.機械化（ロボット化）
７.ＯＡ化
６月より厳しい勧告を守りつつ、業務改善をやった結果
皆の意識が変わｌっています。
又、ＱＣサークル活動の成果はビックリするほどです。
今年の年末は繁忙期の為、社員一丸となってがんばっています。
双和食品工業株
「餃子の王国」本店
「餃子の王国」楽天店
今、社会問題となっている労働基準法の順守は私共にとり
人手不足と相まって大変厳しいものです。
わが社も、６月の監督署の調査で厳しい是正勧告を受け、製造メーカーの
宿命である早出、残業の長時間労働が出来なくなりました。
働き方改革は考えを変えれば、企業の体質改善につながります。
１.労働基準法について
１.労働基準法の遵守
２.賃金規定改定
３.就業規則の変更
４.ストレスチエック制度実施
２．働き方改革について
１.勤怠の見える化で意識付け
２.働き方の改善（長時間労働の抑制）
３.業務の効率化（生産計画の徹底）
４.不採算製品（小ロット製品）の販売中止、
５.教育訓練で社員の能力向上
６.機械化（ロボット化）
７.ＯＡ化
６月より厳しい勧告を守りつつ、業務改善をやった結果
皆の意識が変わｌっています。
又、ＱＣサークル活動の成果はビックリするほどです。
今年の年末は繁忙期の為、社員一丸となってがんばっています。
双和食品工業株
「餃子の王国」本店
「餃子の王国」楽天店
会社概要
1967年創業の餃子類、焼売類、飲茶類、中華饅頭類、太平燕、手羽餃子等のメーカーです。
モットーは「まごころでつくる手づくりの味」
企業使命感は「まごころで信頼の味を広げる双和食品」...
個人プロフィール
1942年9月生まれ福岡県出身
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